Bulletin of the Institute of Sociology (Vestnik instituta sotziologii)
Опубликован выпуск 4 (Том 13, 2022) сетевого научного журнала «Вестник Института социологии». Тема номера: Проблемы социально-экономического развития Республики Тыва
Опубликован специальный выпуск журнала «Вестник Института социологии», посвящённый памяти видного учёного-социолога Петухова Владимира Васильевича
Опубликован специальный выпуск журнала «Вестник Института социологии», посвящённый памяти видного учёного-социолога Петухова Владимира Васильевича
Вы можете отправить статью в редакцию журнала.
Для этого воспользуйтесь Формой отправки статьи
Анисимова Т. Г., Голенкова З. Т., Маршак А. Л.
Социальное расслоение и занятость (региональный аспект)
В статье на основе анализа теоретического наследия ведущих социологов рассматриваются социально-экономические причины, детерминирующие социальное расслоение жителей Республики Тыва
подробнее...
30.12.2022 г.– 2022. Том 13. № 4
30.09.2022 г.– 2022. Том 13. № 3
28.06.2022 г.– 2022. Том 13. № 2
31.03.2022 г.– 2022. Том 13. № 1
30.09.2022 г.– 2022. Том 13. № 3
28.06.2022 г.– 2022. Том 13. № 2
31.03.2022 г.– 2022. Том 13. № 1
Все номера:
2022 (Том 13) | 4 3 2 1
2021 (Том 12) | 4 3 2 1
2020 (Том 11) | 4 3 2 1
2019 (Том 10) | 4 3 2 1
2018 (Том 9) | 4 3 2 1
2017 (Том 8) | 4 3 2 1
2016 (Том 7) | 4 3 2 1
2015 (Том 6) | 4 3 2 1
2014 (Том 5) | 4 3 2 1
2013 (Том 4) | 2 1
2012 (Том 3) | 2 1
2011 (Том 2) | 2 1
2010 (Том 1) | 1
2022 (Том 13) | 4 3 2 1
2021 (Том 12) | 4 3 2 1
2020 (Том 11) | 4 3 2 1
2019 (Том 10) | 4 3 2 1
2018 (Том 9) | 4 3 2 1
2017 (Том 8) | 4 3 2 1
2016 (Том 7) | 4 3 2 1
2015 (Том 6) | 4 3 2 1
2014 (Том 5) | 4 3 2 1
2013 (Том 4) | 2 1
2012 (Том 3) | 2 1
2011 (Том 2) | 2 1
2010 (Том 1) | 1
Наш адрес:
117218, Москва,
ул. Кржижановского, д.24/35, к. 5
e-mail: vestnik@isras.ru
Обратная связь:
https://www.vestnik-isras.ru/feedback.html
Официальный сайт ФНИСЦ РАН https://www.fnisc.ru
Официальный сайт Института социологии ФНИСЦ РАН
https://www.isras.ru/
Влияние гендерных характеристик на профессиональную деятельность руководителей и подчинённых
Ужахова Л. М. к.э.н. Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия,
mailto: Lailau@mail.ru
ORCID ID=0000-0003-1396-6456
Саакова В. В. Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия,
mailto: valeriyasaakova@yandex.ru
Утегенова В. Б. Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия,
mailto: utegenovav@list.ru
Данилюк А. А. Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия,
mailto: a.a.danilyuk@utmn.ru
ORCID ID=0000-0003-0616-6055
Влияние гендерных характеристик на профессиональную деятельность руководителей и подчинённых
// Вестник Института социологии. 2020. Том 11. № 1. С. 170-183
// Вестник Института социологии. 2020. Том 11. № 1. С. 170-183
Дата поступления статьи: 27.12.2019
Скачиваний статьи: 312
Рубрика: Гендерные различия и их роль в профессиональной сфере и трудовых отношениях
Ссылка для цитирования:
Ужахова Л. М., Саакова В. В., Утегенова В. Б., Данилюк А. А. Влияние гендерных характеристик на профессиональную деятельность руководителей и подчинённых // Вестник Института социологии. 2020. Том 11. № 1. C. 170-183.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2020.11.1.633
For citation:
, , , The influence of gender characteristics on the professional activity of management and subordinate staff. Vestnik instituta sotziologii. 2020. Vol. 11. No. 1. P. 170-183
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2020.11.1.633
Ужахова Л. М., Саакова В. В., Утегенова В. Б., Данилюк А. А. Влияние гендерных характеристик на профессиональную деятельность руководителей и подчинённых // Вестник Института социологии. 2020. Том 11. № 1. C. 170-183.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2020.11.1.633
For citation:
, , , The influence of gender characteristics on the professional activity of management and subordinate staff. Vestnik instituta sotziologii. 2020. Vol. 11. No. 1. P. 170-183
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2020.11.1.633
Аннотация
В статье представлены результаты эмпирического исследования соответствия руководителей и подчинённых предписанным гендерным характеристикам. Использованы материалы по гендерной психологии и социологии как российских, так и зарубежных авторов. Уточнено понятие гендера и гендерных характеристик; проведено различие между полом и гендером. Авторами сформированы характеристики руководителей и подчинённых города Тюмени обоих полов и определены степени феминности, маскулинности и андрогинности в каждой группе с помощью методики полоролевого опросника С. Бем. Проанализированы ответы респондентов о роли и месте гендерных стереотипов в профессиональной деятельности; составлены обобщённые характеристики руководителей обоих полов на основе данных ими ответов с учётом пола респондента. В ходе исследования были ранжированы свойственные каждому полу (вне зависимости от занимаемой должности руководителя или подчинённого) гендерные характеристики, качества и умения. Выявлены связанные с гендером особенности управления коллективом, которые присущи руководителям г. Тюмени. Установлено, что женщины чаще, чем мужчины, являются носителями и трансляторами гендерных стереотипов, основанных на традиционных установках. Несмотря на это, отмечена тенденция отхода от традиционного гендерного мышления и поведения как среди подчинённых, так и среди руководителей за счёт несоответствия трудовой практике. Было выяснено, что в действительности подчинённые соответствуют предписанным гендерным характеристикам в большей степени, чем руководители. Выдвинуто предположение о том, что гендерные особенности у руководителей выражены более ярко в силу того, что личностные характеристики оказывают на их деятельность большее влияние, нежели у подчинённых. Сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения феномена андрогинии среди руководителей. Дана рекомендация применения имеющихся прикладных социологических методик, а также адаптированного социально-психологического инструментария для каждого предприятия в частности, так как баланс андрогинности, феминности и маскулинности в конкретном коллективе следует учитывать при выборе средств и методов управленческого воздействия в разработке, принятии и реализации управленческих решений, поведения в конфликтных ситуациях.
Ключевые слова
гендерные характеристики, гендер, подчинённые, руководители, маскулинность, феминность, андрогинность
Список литературы
Авдулова Т. П. 2012. Гендерные аспекты управленческой деятельности. СПб.: Речь.130 с.
Александрова О. А., Бурдастова Ю. В., Ненахова Ю. С., Хоткина З. А. 2018. Гендерные аспекты занятости и карьеры в медиаотрасли Грузии, Молдовы и России: сравнительный анализ / Исследование FOJO и Института социально-экономических проблем народонаселения РАН // Веб-сайт «Альянс независимых региональных издателей» URL: https://anri.org.ru/wp-content/uploads/2019/05/гендерные-аспекты-занятости.pdf (Дата посещения: 15.07.2019).
Гонтарь Ю. С. 2012. Андрогиния как современное направление развития гендерного исследования студентов факультета социально-культурной деятельности МГУКИ // Вестник МГУКИ. № 45. С. 193–198.
Евдокимова Е. Н. 2016. Успешный руководитель – кто он? Гендерные различия в руководящей должности // Экономика и социум. № 6. С. 44–49.
Ильиных С. А., Бычкова М. М. 2019. Гендерный анализ принятия управленческих решений // Общество: социология, психология, педагогика. № 5. URL: http://dom-hors.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/spp/2019/5/sociology/ilyinykh-bychkova.pdf (Дата посещения: 15.07.2019).
Ильяева И. А., Савенкова И. В. 2007. Историко-социологический взгляд на влияние гендерных отношений в управлении // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. № 50. С. 159–165.
Исакова Е. В. 2006. Гендерные стереотипы и их влияние на трудовую деятельность: автореф. дис. канд. филос. н. Кемерово. 20 с.
Квятковская М. Д. 2015. Гендерные аспекты принятия решений руководителями в ситуации нехватки времени // Организационная психология. № 5. С. 139–154.
Королева О. В. 2007. Учет гендерных различий в стилях руководства как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Университет им. В. И. Вернадского // Вопросы современной науки и практики. № 2. С. 113–118.
Курышева О. В., Вознесенская А. В. 2015. Гендерные различия в стратегиях и тактиках самопредъявления // Вестник ВолГУ. Серия 11. Естественные науки. № 2. С. 122–131.
Матюшина Н. О. 2018. Гендерные особенности профессионального образа руководителя // Вестник магистратуры. № 86. С. 55–58.
Скиба Э. К. 2015. Гендерные режимы как отражение властных отношений // Антропологические измерения философских исследований. № 7. С. 103–110.
Сокольская В. В. 2003. Гендерные стереотипы на рынке труда: на примере монопрофильного города: автореф. дис. канд. соц. н. Екатеринбург. 32 с.
Хохлова Т. П. 2001. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления // Менеджмент в России и за рубежом. № 2. С. 67–74.
Чаплюкова О. Б., Осипова М. Ю. 2014. Гендерные аспекты как определяющий компонент организационного поведения руководителей // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. № 5–1. С. 267–271.
Чирикова А. Е. 1998. Женщина во главе фирмы. М.: Институт социологии РАН. 358 с.
Vinacke E. 1957. Stereotypes as Social Concepts // The Journal of Social Psychology. № 46. P. 222–249.
Содержание номера № 32. 2020
КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ
подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: