Опубликован выпуск 1 (Том 12, 2021)  сетевого научного журнала «Вестник Института социологии». Тема номера:Социальная активность и трансформации идентичностей: процессы в России и Евросоюзе 
  

Вы можете отправить статью в редакцию журнала.

Для этого воспользуйтесь Формой отправки статьи


Гневашева В. А., Ильдарханова Ч. И.
Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана

В статье представлены результаты исследования, направленного на определение поведенческих траекторий женщин как значимого демографического сегмента, дифференцированного по гендерному признаку, и выявление его значимости для процесса формирования и трансформации рыночного механизма рынка труда Республики Татарстан
подробнее...

01.04.2021 г.– 2021. Том 12. № 1
28.12.2020 г.– 2020. Том 11. № 4
29.09.2020 г.– 2020. Том 11. № 3
29.06.2020 г.– 2020. Том 11. № 2
Все номера:
2021 (Том 12)  |  1  
2020 (Том 11)  |  4   3   2   1  

Наш адрес:
117218, Москва,
ул. Кржижановского, д.24/35, к. 5


Обратная связь:
https://www.vestnik-isras.ru/feedback.html

Официальный сайт ФНИСЦ РАН https://www.fnisc.ru

Официальный сайт Института социологии ФНИСЦ РАН
https://www.isras.ru/

Система Orphus

Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана


Гневашева В. А., д.э.н., доц., главный научный сотрудник, Институт социально-политических исследований ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Академия наук Республики Татарстан, Казань, Республика Татарстан, Россия , vera_cos@rambler.ru
ORCID ID=0000-0002-3596-661X
Ильдарханова Ч. И., д.соц.н. Академия наук Республики Татарстан, Казань, Республика Татарстан, Россия, ildarhanova5671-1@kpi.com.de
ORCID ID=0000-0002-3992-0336
Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана
// Вестник Института социологии. 2021 Том 12. № 1. С. 93-117

DOI: 10.19181/vis.2021.12.1.700

Дата поступления статьи: 07.07.2020
Скачиваний статьи: 42
Рубрика: Социальная активность и трансформации идентичностей: процессы в России и Евросоюзе.

Ссылка для цитирования:
Гневашева В. А., Ильдарханова Ч. И. Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана // Вестник Института социологии. 2021. Том 12. № 1. C. 93-117.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2021.12.1.700

For citation:
Vera A Gnevasheva., Chulpan I Ildarhanova. Typical socio-economic behavioural orientations of women in the Tatarstan labour market. Vestnik instituta sotziologii. 2021. Vol. 12. No. 1. P. 93-117
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2021.12.1.700



Аннотация

В статье представлены результаты исследования, направленного на определение поведенческих траекторий женщин как значимого демографического сегмента, дифференцированного по гендерному признаку, и выявление его значимости для процесса формирования и трансформации рыночного механизма рынка труда Республики Татарстан. Прогностические решения воздействия современных стратегий трудового поведения женщин обосновываются с позиции их детерминанты как фактора демографического самоопределения. В этой связи выявленные стратегии трудового поведения женщин позволяют сформировать концептуально и методологически обоснованную модель управления механизмом рынка труда республики, в том числе и в отношении прогностических решений превентивной политики управления рыночным механизмом с целью оптимизации использования женской рабочей силы, создания демографически благоприятных условий для наращивания качественной рабочей силы, снижения социальной напряжённости и роста социально-экономической активности населения в отношении формирования, распределения и использования рабочей силы. Анализ полученных данных позволил выделить четыре типа взаимного влияния репродуктивного поведения женщин и выбранной ими стратегии трудовой деятельности. Были выделены основные типы трудового поведения женщин Республики Татарстан: материально ориентированный, «здоровьесохранный», «семейно центрированный» и профессионально направленный. Представлены результаты анализа трудового поведения основных групп женщин. Опрошенные женщины определяют свои репродуктивные стратегии в соответствии с особенностями собственной реализации в жизни, а также с предопределёнными поведенческими установками. У большинства женщин отсутствует самостоятельность в решении вопросов репродуктивной саморегуляции. Следовательно, женщины в выборе характера и объёма труда, скорее всего, не будут абсолютно самодостаточны. В процессе исследования было определено, что большинство женщин ориентированы на создание семьи и рождение детей. Таким образом, основной стратегией трудового поведения для них будет совмещение работы с уходом за детьми. Однако стоит отметить, что существует также большое количество молодых девушек, которые относятся к группе «профессиональной направленности», участвуют в первичной и вторичной профессиональной интеграции. Результаты исследования позволили сделать вывод, что молодое поколение женщин Республики Татарстан ориентировано на трудовую деятельность больше, чем на репродуктивную. 

Ключевые слова

гендерная сегрегация, дискриминация, трудовое поведение, демографическое самоопределение

Список литературы

 

  1. Мезенцева Е. Б. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама. 2002. 352 с.
  2. Сивякова Е. А., Рябцев С. В., Кириллов П. Е. Современные методы управления конфликтами в организациях // Тенденции развития науки и образования. 2019. № 49. Часть 3. С. 98–102. DOI: 10.18411/ lj-04-2019-68
  3. Тагаров Б. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Russian Journal of Labor Economics. No 7. P. 15–26.
  4. Anker R. Forthcoming Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world. Geneva: International Labour Office. 1998. 444 p.
  5. Becker G. S. The economics of discrimination. Chicago: University of Chicago Press. 1971. 178 p.
  6. Bergmann B. Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by wage or sex // Eastern Economic Journal (Stores, CT). 1974. V. 1. No 2–3. P. 103–110.
  7. Doeringer P., Piore M. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington: D. C. Heath and Co. 1971. 212 p.
  8. Edgeworth F. Y. Equal pay to men and women for equal work // Economic Journal (London). 1922. Vol. 32. No 4. P. 431–457.
  9. Employment, incomes and inequality: A strategy for increasing productive employment in Kenya // URL: https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/1972/72B09_608_engl.pdf (дата обращения: 07.05.2020).
  10. Enhancing women’s participation in economic development. The World Bank. URL: http://documents.worldbank.org/curated/ en/764641468135599885/Enhancing-womens-participation-in-economicdevelopment (дата обращения: 07.05.2020).
  11. Enterprise Surveys // The World Bank Gender Data Portal. URL: https://www.enterprisesurveys.org (дата обращения: 07.05.2020).
  12. Frone M., Yardley J., Markel K. Developing and testing an integrative model of the work-family interface // Journal of Vocational Behavior. 1997. V. 50. No 2. P. 145–167.
  13. Gonzalez P. Indicators of the relative performance of women in the labour market. Mimeo. Geneva: International Labour Office. 1991. 234 p.
  14. Gunderson M. Comparable worth and gender discrimination: An international perspective. Geneva: International Labour Office. 1994. 140 p.
  15. Hill J., Yang C., Hawkins A., Ferris M. A cross-cultural test of the work-family interface in 48 countries // Journal of Marriage and Family. 2004. V. 66. No 5. P. 1300–1316.
  16. Parasuraman S., Simmers C. Type of employment, work-family conflict and well-being: a comparative study // Journal of Organizational Behavior. 2001. V. 22. No 5. P. 551–568.
  17. Reynolds J. In the face of conflict: work-life conflict and desired work hour // Journal of Marriage and Family. 2005. V. 67. No 5. P. 1313–1331.
  18. Scandura T., Lankau M. Relationships of gender, family responsibility and flexible work hours to organizational commitment and job satisfaction // Journal of Organizational Behavior. 1997. V. 18. No 4. P. 377–391.
  19. Spitze G. Women’s employment and family relations: a review // Journal of Marriage and the Family. 1988. V. 50. No 3. P. 595–618.
  20. Standing G. Global feminization through flexible labour // World Development. 1989. V. 17. Iss. 7. P. 1077‒1095.
  21. Terrell K. Female-male earnings differentials and occupational structure // International Labour Review (Geneva). 1992. V. 131. No 4–5. P. 387–404. 22. The world’s women 1970–1990: Trends and statistics. 1991. United nation publications // URL: https://unstats.un.org/unsd/ demographic/products/Worldswomen/WW1990.pdf (дата обращения: 07.05.2020).
  22. The world’s women 1970–1990: Trends and statistics. 1991. United nation publications // URL: https://unstats.un.org/unsd/ demographic/products/Worldswomen/WW1990.pdf (дата обращения: 07.05.2020).
  23. Treiman D. J., Hartmanii H. I. (Eds.). Women, work, and wages: Equal pay for jobs of equal value. Washington: National Academy Press. 1981. 148 p.
  24. Zakirova V. Gender inequality in Russia: The perspective of participatory gender budgeting // Reproductive Health Matters. 2014. V. 22. Iss. 44. P. 202–212.

 


Содержание номера № 36. 2021




КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: