Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников
 Опубликован выпуск 3 (Том 14, 2023) сетевого научного журнала «Вестник Института социологии». Тема номера: Феномен казачества в современной России

Опубликован специальный выпуск журнала «Вестник Института социологии», посвящённый памяти видного учёного-социолога Петухова Владимира Васильевича

  

Вы можете отправить статью в редакцию журнала.

Для этого воспользуйтесь Формой отправки статьи


Канарш Г. Ю.
Рецензия на монографию «Социокультурные исследования постсоветского транзита России»

Рецензия на коллективную монографию сотрудников Центра изучения социокультурных изменений Института философии РАН «Социокультурные исследования постсоветского транзита в России» отражает краткое изложение как самой монографии, так и размышления автора о многолетних исследованиях Центра
подробнее...

30.09.2023 г.– 2023. Том 14. № 3
30.06.2023 г.– 2023. Том 14. № 2
31.03.2023 г.– 2023. Том 14. № 1
30.12.2022 г.– 2022. Том 13. № 4
Все номера:
2023 (Том 14)  |  3   2   1  
2022 (Том 13)  |  4   3   2   1  
2021 (Том 12)  |  4   3   2   1  
2020 (Том 11)  |  4   3   2   1  
2019 (Том 10)  |  4   3   2   1  
2018 (Том   9)  |  4   3   2   1  
2017 (Том   8)  |  4   3   2   1  
2016 (Том   7)  |  4   3   2   1  
2015 (Том   6)  |  4   3   2   1  
2014 (Том   5)  |  4   3   2   1  
2013 (Том   4)  |  2   1  
2012 (Том   3)  |  2   1  
2011 (Том   2)  |  2   1  
2010 (Том   1)  |  1  

Наш адрес:
117218, Москва,
ул. Кржижановского, д.24/35, к. 5
e-mail: vestnik@isras.ru


Обратная связь:
https://www.vestnik-isras.ru/feedback.html

Официальный сайт ФНИСЦ РАН https://www.fnisc.ru

Официальный сайт Института социологии ФНИСЦ РАН
https://www.isras.ru/

Система Orphus

Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников

Научная статья

Бурханова Ф. Б. д.соц.н., проф.,
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия ,
mailto: burhanova.flura@mail.ru
ORCID ID=0000-0002-7342-3974
Баймурзина Г. Р. к.э.н.
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия ,
mailto: guzrim@mail.ru
ORCID ID=0000-0002-1844-2689
Туракаев М. С. к.соц.н.
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия,
mailto: mturakaev@gmail.com
ORCID ID=0000-0003-2449-6605


DOI: 10.19181/vis.2022.13.4.855
EDN: EGICRQ

Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников
// Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 4. С. 168-191

Статья выполнена по гранту РФФИ № 20-011-00934 (А).

Дата поступления статьи: 12.10.2021
Рубрика: Социальные процессы в регионах России

Ссылка для цитирования:
Бурханова Ф. Б., Баймурзина Г. Р., Туракаев М. С. Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников // Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 4. C. 168-191.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.4.855. EDN: EGICRQ
For citation:
Burkhanova F. B., Baimurzina G. R., Turakayev M. S. The impact of employment factors on the perception of work-life balance among employees Vestnik instituta sotziologii. 2022. Vol. 13. No. 4. P. 168-191
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.4.855. EDN: EGICRQ

Текст статьи



Аннотация

В статье анализируется часть результатов опроса населения Республики Башкортостан от 17 лет и старше, проведенного в октябре-ноябре 2020 года в рамках исследования «Качество занятости и человеческое развитие». Объем анализируемой подвыборки наёмных работников составляет 898 человек. Она корректна для наемных работников республики по полу, возрасту, месту жительства. Предметом анализа выступает влияние факторов труда на восприятие работы и личной жизни как сбалансированной или несбалансированной у наёмных работников. Главную задачу статьи составляет проверка гипотезы о том, что низкое качество занятости способствует формированию ощущения дисбаланса и неудовлетворенности работой и жизнью в целом.

Результаты показали, что гипотеза в целом подтвердилась. Повышают долю ощущающих дисбаланс работы и личной жизни ряд особенностей трудовой занятости, которые характеризуют ее как низкого качества. К ним относятся: работа без официального трудоустройства (неформальная занятость); работа не по специальности; негативные трудовые практики (задержки на работе, работа в выходные дни, выполнение работы дома в нерабочие часы, выполнение трудовых функций в состоянии болезни, ограничения из-за работы в заботе о своем здоровье).

Негативные субъективные характеристики трудовой деятельности так же способствуют повышению уровня дисбаланса между работой и остальной жизнью: неудовлетворенность условиями труда, его безопасностью, психологическим климатом, технической оснащенностью, санитарно-гигиеническими условиями; восприятие места работы как такого, где есть несправедливость, незащищённость и трудно отстоять свои права; не соблюдение работодателем условий трудового договора. Отчасти способствует и неустойчивость занятости, возможность потерять работу.

Одним из результатов исследования является вывод о том, что ощущение баланса/дисбаланса связано с субъективными оценками работы и личной жизни, они более негативны в группе с дисбалансом и более позитивны в группе с балансом. Особенно явны различия в оценках работы как приносящей удовольствие и моральное удовлетворение, в оценках жизни как такой, в которой удавалось достигать всего, что хотелось.

Ключевые слова

работа, трудовая занятость, личная жизнь, баланс работы и личной жизни, дисбаланс, наёмные работники

Список литературы

 

  1. Андреева Ю. В., Лукьянова Е. Л. Между работой, детьми и торговым центром: баланс жизни и труда в семьях молодых российских рабочих // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3. С. 122–141. DOI: 10.14515/ monitoring.2019.3.08
  2. Белехова Г. В. Баланс между работой и личной жизнью: субъективная оценка и влияние на трудовой потенциал // Human Progress. 2020. Том 6. Вып. 1. URL: http://progresshuman.com/images/2020/Tom6_1/Belehova.pdf (дата обращения 20.09.2021). DOI: 10.34709/IM.161.3
  3. Бочаров В. Ю. Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодёжи // Социально-трудовые исследования. 2020. №39 (2). С.113–129. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-39-2-113-129
  4. Димитрова Е. К., Тонких Н. В. Удовлетворённость балансом рабочего и личного времени в зависимости от социальных метрик респондентов: российский и европейский кейсы // Human Progress. 2020. Т. 6. Вып. 1. URL: http://progress-human.com/images/2020/Tom6_1/Dimitrova.pdf (дата обращения 20.09.2021). DOI: 10.34709/IM.161.4
  5. Кольцова Е. А. Представления работников российских организаций о балансе между работой и личной жизнью // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2014. Т. 11. № 2. С. 160–168.
  6. Монахова И. А. Факторы удовлетворённости балансом между работой и семейной жизнью: на примере фрилансеров // Экономическая социология. Т. 17. № 1. 2016. С. 30–61.
  7. Моспан А. Н. Взаимосвязь баланса между работой и личной жизнью с демографическими и трудовыми характеристиками личности и её субъективным благополучием // Организационная психология, 2014. Т. 4. № 3. С. 95–107.
  8. Моспан А. Н., Осин Е. Н., Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Бобров В. В. Баланс работы и личной жизни у сотрудников российского производственного предприятия // Организационная психология, 2016. Т. 6. № 2. С. 8–29.
  9. Праведников А. В., Бурханова Ф. Б. Влияние темпоральных характеристик трудовой занятости на баланс семьи и работы // Вестник ВЭГУ. 2016. № 2(82). С.51–60.
  10. Римашевская Н. М., Малышева М. М., Писклакова-Паркер М. П. Баланс профессиональных и семейных ролей отцов как залог устойчивости семьи // Народонаселение. 2017. №2. С.28–41.
  11. Савинская О. Б. Баланс работы и семьи: стратегии совмещения профессиональных и семейных обязанностей работающими матерями в Москве // Журнал социологии и социальной антропологии. 2013. Т. XVI. № 2 (67). С.142–167.
  12. Тонких Н. В., Баранова Н. В. Интернет-занятость как инструмент баланса личного и рабочего времени женщин-матерей: миф или реальность // Human Progress. 2019. Т. 5. Вып. 7. [Электронный ресурс] URL: http://progress-human.com/images/2019/Tom5_7/Tonkikh.pdf (дата обращения 20.09.2021). DOI: 10.34709/IM.157.12
  13. Чернова Ж. В. Рабочее место, дружественное семье: политические инициативы, позиция работодателя и типы поддержки работников с семейными обязанностями // Журнал социологии и социальной антропологии. 2017. Т. XX. № 1 (89). С.93–113.
  14. Шевчук А., Красильникова А. Влияние нестандартных трудовых графиков на баланс между работой и жизнью (по данным Европейского социального исследования в России) // Журнал исследований социальной политики. 2019. Т. 17. №2. С.223–236. DOI: 10.17323/727-0634-2019-17-2-223-236
  15. Bianchi S. M., Milkie M. A. Work and Family research in the first decade of the 21st century // Journal of Marriage and Family. 2010. No. 72. P. 705–725.
  16. Brauner C., Wöhrmann A. M., Frank K., Michel A. Health and work-life balance across types of work schedules: A latent class analysis // Applied Ergonomics. 2019. Vol. 81. DOI: 10.1016/j.apergo.2019.102906
  17. Fan W., Moen P., Kelly E. L., Hammer L. B., Berkman L. F., Job strain, time strain, and well-being: a longitudinal, person-centered approach in two industries //Journal of Vocational Behaviour. 2019. Vol. 110. P. 102–116. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.10.017
  18. Fritz С., Taylor M. Detaching from and reattaching to work // Organizational Dynamics. Vol. 49. Iss. 4. 2020. P. 1–7. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2019.04.010
  19. Kaufman G. Superdads: how fathers balance work and family in the 21st century. New York: New York University Press, 2013. 264 p.
  20. Khallash S., Kruse M. The future of work and work-life balance 2025 // Futures. 2012. Vol. 44. P. 678–686. DOI: 10.1016/j.futures.2012.04.007
  21. Lin Katherine Y., Burgard Sarah A. Working, Parenting and Work-Home Spillover: Gender Differences in the Work-Home Interface across the Life Course // Advances in Life Course Research. 2018. Vol. 35. P. 24–36. DOI: 10.1016/j.alcr.2017.12.003
  22. Matilla-Santander N., et al. Attitudes toward working conditions: are European Union workers satisfied with their working hours and work-life balance? // Gaceta Sanitaria. 2019. Vol. 33. Iss. 2. P. 162-168. DOI: 10.1016/j.gaceta.2017.10.006.
  23. Moore F. Work‐life balance: contrasting managers and workers in an MNC // Employee Relations. 2006. Vol. 29 No. 4. P. 385–399. DOI: 10.1108/01425450710759217
  24. Omar M. Kh. Non-standard work arrangements and affective commitment: the mediating role of work-life balance // Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2013. Vol. 107. P. 4–12. DOI: 10.1016/j.sbspro.2013.12.392

 

Содержание номера № 43. 2022