Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников
Опубликован выпуск 1 (Том 15, 2024) сетевого научного журнала «Вестник Института социологии». Тема номера: Методология в российской социологии

Опубликован специальный выпуск журнала «Вестник Института социологии», посвящённый памяти видного учёного-социолога Петухова Владимира Васильевича

  

Вы можете отправить статью в редакцию журнала.

Для этого воспользуйтесь Формой отправки статьи


Сиразетдинова М. Ф.
Российские социологи об основаниях солидарности: субъектность, предсказуемость и общность чувств

В статье рассматриваются подходы российских исследователей к пониманию солидарности и ее социальных оснований
подробнее...

01.04.2024 г.– 2024. Том 15. № 1
25.12.2023 г.– 2023. Том 14. № 4
30.09.2023 г.– 2023. Том 14. № 3
30.06.2023 г.– 2023. Том 14. № 2
Все номера:
2024 (Том 15)  |  1  
2023 (Том 14)  |  4   3   2   1  
2022 (Том 13)  |  4   3   2   1  
2021 (Том 12)  |  4   3   2   1  
2020 (Том 11)  |  4   3   2   1  
2019 (Том 10)  |  4   3   2   1  
2018 (Том   9)  |  4   3   2   1  
2017 (Том   8)  |  4   3   2   1  
2016 (Том   7)  |  4   3   2   1  
2015 (Том   6)  |  4   3   2   1  
2014 (Том   5)  |  4   3   2   1  
2013 (Том   4)  |  2   1  
2012 (Том   3)  |  2   1  
2011 (Том   2)  |  2   1  
2010 (Том   1)  |  1  

Наш адрес:
117218, Москва,
ул. Кржижановского, д.24/35, к. 5
e-mail: vestnik@isras.ru


Обратная связь:
https://www.vestnik-isras.ru/feedback.html

Официальный сайт ФНИСЦ РАН https://www.fnisc.ru

Официальный сайт Института социологии ФНИСЦ РАН
https://www.isras.ru/

Система Orphus

Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников

Научная статья

Бурханова Ф. Б. д.соц.н., проф.,
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия
burhanova.flura@mail.ru
ORCID ID=0000-0002-7342-3974
Баймурзина Г. Р. к.э.н.
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия
guzrim@mail.ru
ORCID ID=0000-0002-1844-2689
Туракаев М. С. к.соц.н.
Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия
mturakaev@gmail.com
ORCID ID=0000-0003-2449-6605


DOI: 10.19181/vis.2022.13.4.855
EDN: EGICRQ

Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников
// Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 4. С. 168-191

Статья выполнена по гранту РФФИ № 20-011-00934 (А).

Дата поступления статьи: 12.10.2021
Рубрика: Социальные процессы в регионах России

Ссылка для цитирования:
Бурханова Ф. Б., Баймурзина Г. Р., Туракаев М. С. Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников // Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 4. C. 168-191.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.4.855. EDN: EGICRQ
For citation:
Burkhanova F. B., Baimurzina G. R., Turakayev M. S. The impact of employment factors on the perception of work-life balance among employees. Vestnik instituta sotziologii. 2022. Vol. 13. No. 4. P. 168-191
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.4.855. EDN: EGICRQ

Текст статьи



Аннотация

В статье анализируется часть результатов опроса населения Республики Башкортостан от 17 лет и старше, проведенного в октябре-ноябре 2020 года в рамках исследования «Качество занятости и человеческое развитие». Объем анализируемой подвыборки наёмных работников составляет 898 человек. Она корректна для наемных работников республики по полу, возрасту, месту жительства. Предметом анализа выступает влияние факторов труда на восприятие работы и личной жизни как сбалансированной или несбалансированной у наёмных работников. Главную задачу статьи составляет проверка гипотезы о том, что низкое качество занятости способствует формированию ощущения дисбаланса и неудовлетворенности работой и жизнью в целом.

Результаты показали, что гипотеза в целом подтвердилась. Повышают долю ощущающих дисбаланс работы и личной жизни ряд особенностей трудовой занятости, которые характеризуют ее как низкого качества. К ним относятся: работа без официального трудоустройства (неформальная занятость); работа не по специальности; негативные трудовые практики (задержки на работе, работа в выходные дни, выполнение работы дома в нерабочие часы, выполнение трудовых функций в состоянии болезни, ограничения из-за работы в заботе о своем здоровье).

Негативные субъективные характеристики трудовой деятельности так же способствуют повышению уровня дисбаланса между работой и остальной жизнью: неудовлетворенность условиями труда, его безопасностью, психологическим климатом, технической оснащенностью, санитарно-гигиеническими условиями; восприятие места работы как такого, где есть несправедливость, незащищённость и трудно отстоять свои права; не соблюдение работодателем условий трудового договора. Отчасти способствует и неустойчивость занятости, возможность потерять работу.

Одним из результатов исследования является вывод о том, что ощущение баланса/дисбаланса связано с субъективными оценками работы и личной жизни, они более негативны в группе с дисбалансом и более позитивны в группе с балансом. Особенно явны различия в оценках работы как приносящей удовольствие и моральное удовлетворение, в оценках жизни как такой, в которой удавалось достигать всего, что хотелось.

Ключевые слова

работа, трудовая занятость, личная жизнь, баланс работы и личной жизни, дисбаланс, наёмные работники

Список литературы

 

  1. Андреева Ю. В., Лукьянова Е. Л. Между работой, детьми и торговым центром: баланс жизни и труда в семьях молодых российских рабочих // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3. С. 122–141. DOI: 10.14515/ monitoring.2019.3.08
  2. Белехова Г. В. Баланс между работой и личной жизнью: субъективная оценка и влияние на трудовой потенциал // Human Progress. 2020. Том 6. Вып. 1. URL: http://progresshuman.com/images/2020/Tom6_1/Belehova.pdf (дата обращения 20.09.2021). DOI: 10.34709/IM.161.3
  3. Бочаров В. Ю. Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодёжи // Социально-трудовые исследования. 2020. №39 (2). С.113–129. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-39-2-113-129
  4. Димитрова Е. К., Тонких Н. В. Удовлетворённость балансом рабочего и личного времени в зависимости от социальных метрик респондентов: российский и европейский кейсы // Human Progress. 2020. Т. 6. Вып. 1. URL: http://progress-human.com/images/2020/Tom6_1/Dimitrova.pdf (дата обращения 20.09.2021). DOI: 10.34709/IM.161.4
  5. Кольцова Е. А. Представления работников российских организаций о балансе между работой и личной жизнью // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2014. Т. 11. № 2. С. 160–168.
  6. Монахова И. А. Факторы удовлетворённости балансом между работой и семейной жизнью: на примере фрилансеров // Экономическая социология. Т. 17. № 1. 2016. С. 30–61.
  7. Моспан А. Н. Взаимосвязь баланса между работой и личной жизнью с демографическими и трудовыми характеристиками личности и её субъективным благополучием // Организационная психология, 2014. Т. 4. № 3. С. 95–107.
  8. Моспан А. Н., Осин Е. Н., Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Бобров В. В. Баланс работы и личной жизни у сотрудников российского производственного предприятия // Организационная психология, 2016. Т. 6. № 2. С. 8–29.
  9. Праведников А. В., Бурханова Ф. Б. Влияние темпоральных характеристик трудовой занятости на баланс семьи и работы // Вестник ВЭГУ. 2016. № 2(82). С.51–60.
  10. Римашевская Н. М., Малышева М. М., Писклакова-Паркер М. П. Баланс профессиональных и семейных ролей отцов как залог устойчивости семьи // Народонаселение. 2017. №2. С.28–41.
  11. Савинская О. Б. Баланс работы и семьи: стратегии совмещения профессиональных и семейных обязанностей работающими матерями в Москве // Журнал социологии и социальной антропологии. 2013. Т. XVI. № 2 (67). С.142–167.
  12. Тонких Н. В., Баранова Н. В. Интернет-занятость как инструмент баланса личного и рабочего времени женщин-матерей: миф или реальность // Human Progress. 2019. Т. 5. Вып. 7. [Электронный ресурс] URL: http://progress-human.com/images/2019/Tom5_7/Tonkikh.pdf (дата обращения 20.09.2021). DOI: 10.34709/IM.157.12
  13. Чернова Ж. В. Рабочее место, дружественное семье: политические инициативы, позиция работодателя и типы поддержки работников с семейными обязанностями // Журнал социологии и социальной антропологии. 2017. Т. XX. № 1 (89). С.93–113.
  14. Шевчук А., Красильникова А. Влияние нестандартных трудовых графиков на баланс между работой и жизнью (по данным Европейского социального исследования в России) // Журнал исследований социальной политики. 2019. Т. 17. №2. С.223–236. DOI: 10.17323/727-0634-2019-17-2-223-236
  15. Bianchi S. M., Milkie M. A. Work and Family research in the first decade of the 21st century // Journal of Marriage and Family. 2010. No. 72. P. 705–725.
  16. Brauner C., Wöhrmann A. M., Frank K., Michel A. Health and work-life balance across types of work schedules: A latent class analysis // Applied Ergonomics. 2019. Vol. 81. DOI: 10.1016/j.apergo.2019.102906
  17. Fan W., Moen P., Kelly E. L., Hammer L. B., Berkman L. F., Job strain, time strain, and well-being: a longitudinal, person-centered approach in two industries //Journal of Vocational Behaviour. 2019. Vol. 110. P. 102–116. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.10.017
  18. Fritz С., Taylor M. Detaching from and reattaching to work // Organizational Dynamics. Vol. 49. Iss. 4. 2020. P. 1–7. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2019.04.010
  19. Kaufman G. Superdads: how fathers balance work and family in the 21st century. New York: New York University Press, 2013. 264 p.
  20. Khallash S., Kruse M. The future of work and work-life balance 2025 // Futures. 2012. Vol. 44. P. 678–686. DOI: 10.1016/j.futures.2012.04.007
  21. Lin Katherine Y., Burgard Sarah A. Working, Parenting and Work-Home Spillover: Gender Differences in the Work-Home Interface across the Life Course // Advances in Life Course Research. 2018. Vol. 35. P. 24–36. DOI: 10.1016/j.alcr.2017.12.003
  22. Matilla-Santander N., et al. Attitudes toward working conditions: are European Union workers satisfied with their working hours and work-life balance? // Gaceta Sanitaria. 2019. Vol. 33. Iss. 2. P. 162-168. DOI: 10.1016/j.gaceta.2017.10.006.
  23. Moore F. Work‐life balance: contrasting managers and workers in an MNC // Employee Relations. 2006. Vol. 29 No. 4. P. 385–399. DOI: 10.1108/01425450710759217
  24. Omar M. Kh. Non-standard work arrangements and affective commitment: the mediating role of work-life balance // Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2013. Vol. 107. P. 4–12. DOI: 10.1016/j.sbspro.2013.12.392

 

Содержание номера № 43. 2022