Конфликтный потенциал современных социально-трудовых отношений
Опубликован специальный выпуск журнала «Вестник Института социологии», посвящённый памяти видного учёного-социолога Петухова Владимира Васильевича

 Опубликован выпуск 2 (Том 13, 2022)  сетевого научного журнала «Вестник Института социологии». Тема номера: Гражданская активность в России: институты и мотивации

  

Вы можете отправить статью в редакцию журнала.

Для этого воспользуйтесь Формой отправки статьи


Сергеев В. Н.
Конспирологический тренд в обыденных практиках социальной рефлексии: теоретические обобщения

В представленной статье дается обобщённая характеристика такой специфической формы социального познания, как теории заговора
подробнее...

11.07.2022 г.– 2022. Том 13. № 2
28.06.2022 г.– 2022. Том 13. № 2
31.03.2022 г.– 2022. Том 13. № 1
27.12.2021 г.– 2021. Том 12. № 4
Все номера:
2022 (Том 13)  |  2   2   1  
2021 (Том 12)  |  4   3   2   1  
2020 (Том 11)  |  4   3   2   1  
2019 (Том 10)  |  4   3   2   1  
2018 (Том   9)  |  4   3   2   1  
2017 (Том   8)  |  4   3   2   1  
2016 (Том   7)  |  4   3   2   1  
2015 (Том   6)  |  4   3   2   1  
2014 (Том   5)  |  4   3   2   1  
2013 (Том   4)  |  2   1  
2012 (Том   3)  |  2   1  
2011 (Том   2)  |  2   1  
2010 (Том   1)  |  1  

Наш адрес:
117218, Москва,
ул. Кржижановского, д.24/35, к. 5


Обратная связь:
https://www.vestnik-isras.ru/feedback.html

Официальный сайт ФНИСЦ РАН https://www.fnisc.ru

Официальный сайт Института социологии ФНИСЦ РАН
https://www.isras.ru/

Система Orphus

Конфликтный потенциал современных социально-трудовых отношений


Пахомова Е. И. к.э.н. ПАО «ЛУКОЙЛ», Москва, Россия,
mailto: 1430651@rambler.ru


DOI: 10.19181/vis.2022.13.2S.820
EDN: HCXYBX

Конфликтный потенциал современных социально-трудовых отношений
// Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 2. С. 114-126

Рубрика: Социология перемен

Ссылка для цитирования:
Пахомова Е. И. Конфликтный потенциал современных социально-трудовых отношений // Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 2. C. 114-126.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.2S.820. EDN: HCXYBX

For citation:
Pakhomova E. I.. Conflict potential of modern social and labor relations. Vestnik instituta sotziologii. 2022. Vol. 13. No. 2. P. 114-126
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.2S.820. EDN: HCXYBX



Аннотация

В данной статье рассматриваются вопросы защиты российскими наёмными работниками трудовых прав, которые горячо обсуждались на рабочих встречах сотрудников Центра комплексных социальных исследований ФНИСЦ РАН, когда речь заходила о жизненных ценностях и потенциале протестной активности. Один из главных вопросов, который ставил В.В. Петухов – почему, несмотря на важность и значимость для многих россиян такой сферы жизни, как работа, тем не менее, мало кто готов отстаивать свои трудовые права любыми способами, по сути приспосабливаясь к ситуации и зачастую сознательно ухудшая своё положение?

Отправным пунктом для работы над данным текстом стала статья В. Петухова, которая вышла в журнале «Социологические исследования» в 2016 г. «Кризис и защита трудовых прав граждан». Главная идея, которая была выражена в той статье – продолжить научную дискуссию о происходящих изменениях в социально-трудовой сфере, характеризующих поведение современных работников в случаях ущемления или нарушения трудовых прав.

В представленной статье автор, продолжая размышления В. Петухова, показывает, опираясь на собранные в ходе многолетних исследований ИС РАН эмпирические данные, какие тактики трудового поведения и способы отстаивания прав и интересов выбирают российские работники, как сегодня оценивается ими уровень возможностей оказать влияние на принятие управленческих решений по месту работы, способность воздействия на улучшение условий труда.

На основе проведённого анализа, автор приходит к выводу, что в современных условиях социально-трудовые отношения в России пока не являются благоприятной средой для развития профессиональных и квалификационных компетенций, производительного и эффективного труда. Трудности с реализацией трудовых прав граждан, когда законная возможность их отстаивания либо не осознаётся, либо оказывается заблокированной, могут привести к радикализации отдельных групп граждан. Причём, «очаги» такой радикализации, по мнению автора, будут локализованы в социально-профессиональных группах и отраслях деятельности, где наиболее широко распространены условия краткосрочной (прекарной) занятости.

Ключевые слова

социология, работа, трудовые права, трудовое поведение, интересы, ценности

Список литературы
  1. Анисимов Р. И. Труд в эпоху неопределенности // Социологические исследования. 2017. № 11. С. 44–51.
  2. Бауман З. Возвышение и упадок труда // Социологические исследования. 2004. №5(241). С. 77–89.
  3. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс Традиция, 2000. 383 с.
  4. Петухов В. В. Готовность россиян к отстаиванию своих социально-экономических прав в «новой кризисной реальности» // Социологические исследования. 2016. № 11. С. 86–96.
  5. Российское общество и вызовы времени. Книга четвертая / Под ред. М. К. Горшкова, В. В. Петухова. М.: Весь Мир, 2016. 400 с.
  6. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. 328 с.

Содержание спецвыпуска № 41S. 2022




КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: