Трудоустройство и занятость военных пенсионеров Научная статьяСмирнов А. И., д.соц.н. главный научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН, smir_al@bk.ruORCID ID=0000-0001-7078-6203Elibrary SPIN=-Трудоустройство и занятость военных пенсионеров// Вестник Института социологии. 2015. Том 6. № 4. С. 129-148Скачиваний статьи: 200Рубрика: Трудоустройство и занятостьСсылка для цитирования: Смирнов А. И. Трудоустройство и занятость военных пенсионеров // Вестник Института социологии. 2015. Том 6 № 4. C. 129-148.For citation: Smirnov A. I. Resettlement and Employment of Discharged Military Personnel. Vestnik instituta sotziologii. 2015. Vol. 6. No. 4. P. 129-148Текст статьиАннотацияВ статье рассматриваются проблемы, которые сегодня вынуждены преодолевать военные пенсионеры в связи с трудоустройством и занятостью, а также способы их разрешения. Исследование опирается на данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) — многолетнего лонгитюдного исследования российских домохозяйств. Анализ убеждает, что увольняющиеся в запас «молодые старики» обладают значительным трудовым потенциалом, основу которого составляет накопленный человеческий капитал, представляющий собой совокупность образовательных, профессиональных и квалификационных ресурсов. Но используется этот потенциал зачастую не эффективно. Неопределённость будущего, обусловленная сменой профессии, а зачастую и места жительства, круга друзей и знакомых, превращает решение проблемы трудоустройства увольняющимися военными в сложную задачу. Поэтому значительное большинство будущих военных пенсионеров берутся за поиск новой работы заблаговременно, что в дальнейшем упрощает переход в новую систему труда. Предпочтения вышедших в отставку очень часто не совпадают с потребностями рынка труда и запросами работодателей. Несмотря на то, что завершившие военную службу граждане выступают одним из главных объектов военно-социальной политики, основная тяжесть решения проблемы трудоустройства лежит на них самих. Многие военные пенсионеры испытывают большие трудности с поиском подходящей работы, не могут пройти переобучение и устроиться на работу по своей гражданской специальности. Большинство из них трудоустраиваются без помощи государственных структур — через родственников, друзей и знакомых. Уровень удовлетворённости работой в целом и отдельными её сторонами у бывших военных выше, чем у остальных пенсионеров, тогда как десять лет назад наблюдалась противоположная картина. Подавляющее большинство трудоустроенных военных пенсионеров удовлетворены взаимоотношениями в своих трудовых коллективах, доверяют людям, с которыми вместе работают, и руководству предприятий. Они ощущают и ведут себя на рынке труда увереннее, чем граждане, получающие другие виды пенсии.Ключевые словавоенные пенсионеры, человеческий капитал, профессиональная переподготовка, трудоустройство, занятость, удовлетворённость работойСодержание выпуска Vestnik instituta sotziologii. 2015. Vol. 6. No. 4