Организованный набор мигрантов: практики работодателей и иностранных граждан в Республике Татарстан

ISSN online: 2221-1616

Bulletin of the Institute of Sociology (Vestnik instituta sotziologii)

Организованный набор мигрантов: практики работодателей и иностранных граждан в Республике Татарстан

Научная статья

Габдрахманова Г. Ф. д.соц.н., доц.,
Институт истории им. Ш. Марджани АН РТ, Казань, Россия
medi54375@mail.ru
ORCID ID=0000-0002-1796-5234
Elibrary SPIN=5083-8605


DOI: 10.19181/vis.2026.17.3.8
EDN: JBTHPF

Организованный набор мигрантов: практики работодателей и иностранных граждан в Республике Татарстан
// Вестник Института социологии. 2026. Том 17. № 3. С. 133-154

Дата поступления статьи: 21.03.2026
Рубрика: Миграционные процессы в регионах России

Ссылка для цитирования:
Габдрахманова Г. Ф. Организованный набор мигрантов: практики работодателей и иностранных граждан в Республике Татарстан // Вестник Института социологии. 2026. Том 17. № 3. C. 133-154.
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2026.17.3.8. EDN: JBTHPF
For citation:
Gabdrakhmanova G. F. Organized migrant recruitment: Practices of employers and foreign nationals in the Republic of Tatarstan. Vestnik instituta sotziologii. 2026. Vol. 17. No. 3. P. 133-154
DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2026.17.3.8. EDN: JBTHPF


Текст статьи


Аннотация

Статья посвящена ставшей актуальной в последние годы в официальном дискурсе российских органов государственной власти и управления теме организованного набора мигрантов для работы. На примере Республики Татарстан показано, как работодатели и мигранты участвуют в формировании дизайна организованного набора мигрантов в России. Теоретической основой исследования послужили: концепция миграционных государств Дж. Холлифилда и подход к анализу их режимов, предложенный А. Фионой и Г. Цурапас. Эмпирическую базу составили: 1) полуформализованные экспертные интервью с представителями управленческого аппарата ПАО «КАМАЗ» (Набережные Челны) и ПАТП-2 (Казань), активно привлекающими для работы иностранных граждан с помощью ОНМ; 2) опрос работников указанных предприятий из числа мигрантов.

В ходе исследования изучался, с одной стороны, опыт предприятий: причины, побудившие их обратиться к такому способу привлечения иностранной рабочей силы, этапы формирования управленческой стратегии, способы оказания трудовым мигрантам помощи в легализации, адаптации, организации их работы и повседневной жизни; а с другой – отношение иностранных работников к ОНМ. Как выяснилось, среди трудовых мигрантов преобладает позитивное мнение относительно выполняемой ими работы и желание заниматься ею дальше. Участие иностранных граждан в ОНМ способствует наращиванию у них человеческого капитала путем получения новой профессии, повышения квалификации и уровня знания русского языка. Дополнительным дивидендом для них выступает статус предприятия, на котором они трудятся.

По результатам проведенного исследования был сделан вывод о том, что созданная предприятиями Татарстана система организованного набора мигрантов является эффективным решением проблемы острейшего дефицита трудовых ресурсов в промышленном секторе отечественной экономики. В заключении высказывается идея о принятии специальных мер по государственной поддержке предприятий, среднего и малого бизнеса, заинтересованных в решении вопроса нехватки рабочей силы путем организованного набора мигрантов, а также подчеркивается необходимость скорейшего оформления государственного подхода к организованному набору мигрантов и в целом к управлению миграцией из-за усиливающейся конкуренции на рынке труда Центральной Азии между импортерами рабочей силы.

Ключевые слова

управление миграций, организованный набор мигрантов, работодатели, трудовые мигранты, Республика Татарстан

Список литературы
  1. Бурда М. А. Миграционная политика России: организованный набор как эффективный механизм внешней трудовой миграции // Управленческое консультирование. 2025. № 2(188). С. 18–28. DOI: 10.22394/1726-1139-2025-2-18-28; EDN: IFHJAL.
  2. Воронина Н. А. Новые формы защиты прав трудовых мигрантов: организованный набор // Вопросы политологии. 2020. Т. 10. № 9(61). С. 2724–2732. DOI: 10.35775/PSI.2020.61.9.009; EDN: DIDDCM.
  3. Горбачев О. В. Организованная миграция из села Центрального Черноземья во второй половине 1940-х – 1960-е годы // Вопросы истории. 2003. № 2. С. 138–148.
  4. Денисенко М. Б., Мукомель В. И. Иностранные работники в России: мнение работодателей // Социологические исследования. 2023. № 1. С. 26–37. DOI: 10.31857/S013216250021528-3; EDN: RQYWEG.
  5. Комаровский В. В. Организованный набор трудовых мигрантов и факторы, влияющие на его развитие // Социально-трудовые исследования. 2023. № 4(53). С. 70–80. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-53-4-70-80; EDN: PCMUHZ.
  6. Леденёва В. Ю. Система организованного набора мигрантов как адаптационный механизм // Государственная служба. 2014. № 4(90). С. 47–51.
  7. Лисицын П. П. Основные и дополнительные участники миграционного процесса в России: каналы коммуникации // Вестник СПбГУ. Социология. 2017. Т. 10. № 1. С. 54–70. DOI: 10.21638/11701/spbu12.2017.104; EDN: ZDAXRB.
  8. Махмадуллозода Н. Р. Проблемы правового регулирования и контроль деятельности частных агентств занятости по найму и трудоустройству мигрантов в республике Таджикистан // Государствоведение и права человека. 2023. № 2(30). С. 137–144. EDN: BTEVGP.
  9. Мукомель В. И. Воспоминания о будущем: миграционная политика как зеркало межнациональных отношений и проблем демографического развития // ИНАБ. Межэтнические отношения, идентификационные и интеграционные процессы в период социальных трансформаций. 2024. № 1. С. 4–18. DOI: 10.19181/INAB.2024.1.1; EDN: DNLDKZ.
  10. Мукомель В. И. Высококвалифицированные мигранты из государств Средней Азии на российском рынке труда // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9. № 4(36). С. 186–204. DOI: 10.19181/snsp.2021.9.4.8614; EDN: ENAWUT.
  11. Потапенкова И. В., Ярмонова Е. Н. К вопросу о формировании механизмов организованного набора трудовых мигрантов в Российской Федерации // Вопросы этнополитики. 2019. № 4. С. 31–39. DOI: 10.28995/2658-7041-2019-4-31-39; EDN: ZJAAJV.
  12. Сурма И. В., Шангараев Р. Н., Волкова А. А. Об организованном наборе трудовых мигрантов: концепция и практика в условиях глобализации // Глобальная экономика и образование. 2021. Т. 1. № 1. С. 11–18. EDN: WJTHAW.
  13. Beduschi А. International migration management in the age of artificial intelligence // International migration management. 2021. Vol. 9. No. 3. Р. 576–596. DOI: 10.1093/migration/mnaa003.
  14. Fiona B. A., Tsourapas G. The Migration State in the Global South: Nationalizing, Developmental, and Neoliberal Models of Migration Management // International Migration Review. 2019. Vol. 54. Iss. 3. P. 853–882. DOI: 10.1177/0197918319879057.
  15. Forrest T. M., Brown L. A. Organization‐Led Migration, Individual Choice, and Refugee Resettlement in The U.S.: Seeking Regularities // Geographical Review. 2014. Vol. 104. No. 1. Р. 10–32. DOI: 10.1111/j.1931-0846.2014.12002.x.
  16. Geiger M., Pecoud A. The Politics of International Migration Management. L.: Palgrave MacMillan, 2010. 326 р.
  17.  Hollifield J. F. The Emerging Migration State // International Migration Review. 2004. Vol. 38. No. 3. Р. 885–912. DOI: 10.1111/j.1747-7379.2004.tb00223.x.
  18. Understanding global migration / Ed. by J. F. Hollifield, N. Foley. Stanford University Press, 2023. 520 p. URL: https://www.sup.org/books/politics/understanding-global-migration/excerpt/introduction-excerpt (дата обращения: 20.03.2026).
Содержание выпуска Vestnik instituta sotziologii. 2026. Vol. 17. No. 3