Скачать № 24 2018

Содержание номера № 24 2018

Рубрики номера:



Все номера:

№ 24 2018   

№ 23 2017   

№ 22 2017   

№ 21 2017   


№ 20 2017   

№ 19 2016   

№ 18 2016   

№ 17 2016   


№ 16 2016   

№ 15 2015   

№ 14 2015   

№ 13 2015   


№ 12 2015   

№ 11 2014   

№ 10 2014   

№ 9 2014   


№ 8 2014   

№ 7 2013   

№ 6 2013   

№ 5 2012   


№ 4 2012   

№ 3 2011   

№ 2 2011   

№ 1 2010   

RSS рассылка

Adobe Reader





Система Orphus


Голенкова З. Т., д.филос.н., проф., главный научный сотрудник, Институт социологии РАН, golenko@isras.ru
Голиусова Ю. В., к.соц.н. ведущий научный сотрудник, Институт социологии РАН, ygoliusova@yandex.ru
Российский прекариат: проблемы накопления человеческого капитала»
// Вестник Института социологии. 2016. № 18. С. 57-69

DOI: DOI: 10.19181/vis.2016.18.3.412

Рубрика: Тема номера: Состояние социальных слоёв и групп в регионах современной России

Ссылка для цитирования:
Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В. Российский прекариат: проблемы накопления человеческого капитала» // Вестник Института социологии. 2016. № 18. C. 57-69.
DOI: https://doi.org/DOI: 10.19181/vis.2016.18.3.412

For citas:
Golenkova Z., Goliusova Y. The Russian precariat: human capital accumulation of different age groups. Vestnik Instituta Sotziologii. 2016. No 18. P. 57-69.
DOI: https://doi.org/DOI: 10.19181/vis.2016.18.3.412


Аннотация

В статье рассматривается проблема слабой вовлечённости неформально занятого населения России в процесс накопления человеческого капитала путём получения высшего и дополнительного образования, адаптации к условиям рынка труда в различных возрастных и статусных группах. Отличительной чертой нашего времени стало то, что на первый план выдвигается именно капитал знания во всех его проявлениях и капитал миграции, позволяющие индивиду перемещаться в пространстве и во времени, используя постоянно получаемые знания. Эти знания становятся обусловленными их практическим применением, т. е. тем, как человек их использует в своей повседневной деятельности. К прекариям можно отнести и работающих по временному трудовому или гражданско-правовому договорам, и работающих без какого-либо оформления трудовых отношений, и сезонных работников, и молодых специалистов-стажёров, преимущественно выпускников вузов, и так называемую NEET-молодёжь (not in education, employment or training), не занятую ни в системе образования, ни на рынке труда. В российской социологической практике часть прекариата можно операционализировать через официально оформленную полную занятость по трудовому договору по основному месту работы. Конечно, этот критерий выделения не является единственным, но его достоверность не может быть подвергнута сомнению, т. к. официальная статистика фиксирует этот показатель. Прекарии не видят необходимости увеличивать свой индивидуальный человеческий капитал, не используют систему непрерывного образования для его повышения, они достаточно пассивны и инертны. Молодые специалисты выражают согласие пойти на уступки в части зарплатных ожиданий для достижения стабильного статуса на рынке труда. Гибкость – основное качество, которое может привести к стабильности. Чем выше уровень образования и объём человеческого капитала индивида, чем более устойчивым статусом он обладает, тем менее он подвержен спонтанным необдуманным действиям. Также анализируются возможные последствия отсутствия интереса к образованию у прекаризированных слоёв российского общества.

Ключевые слова

прекариат, человеческий капитал, образование, высшее образование, повышение квалификации, молодые специалисты, NEET-молодёжь, опасность ресентимента

Список литературы

Бабенко И. А. 2012. Институционализация человеческого капитала в современной социально-экономической системе России. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук. Белгород. 21 с.

Беспалова Ю. М., Кондаков В. А. 2016. Прекариат в современной России: опасность ресентимента // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. № 2. С. 6–11.

Варшавская Е. Я. 2015. Молодёжь, исключённая из сферы занятости и образования, в странах ЕС и России // Вопросы статистики. № 4. С. 40–46.

Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В. 2015. Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. № 1. С 47–57.

Российский статистический ежегодник. 2015. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_36/Main.htm [Дата посещения: 12.07.2016].

Рынок труда для молодых специалистов в России // Сareer.ru. URL: http://career.ru/article/15140 [Дата посещения: 30.07.2016].

Рынок труда Москвы, июнь 2014 г. // SuperJob. URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111575/rynok-truda-moskvy-iyun-2014/ [Дата посещения: 30.07.2016].

References

Babenko I. A. Institucionalizacija chelovecheskogo kapitala v sovremennoy social'no-ekonomicheskoy sisteme Rossii [The Institutionalization of Human Capital in the Current Socio-economic System of Russia.]. Avtoref. diss. candidate social. sci. Belgorod, 2012. 21 p.

Bespalova J. M., Kondakov V. A. Prekariat v sovremennoy Rossii: opasnost' resentimenta [Prekariat in Modern Russia: the Danger of Ressentiment]. Izvestija vysshikh uchebnykh zavedeniy. Sociologija. Economika. Politika, 2016, no 2, pp. 6–11.

Golenkova Z. T., Goliusova J. V. Prekariat kak novaja gruppa najomnykh rabotnikov [Prekariat as a New Group of Employee]. Uroven' zhizni naselenija regionov Rossii, 2015, no 1, pp. 47–57.

Rossijsky statistichesky ezhegodnik 2015 [Russian Statistical Yearbook 2015]. Rosstat Official website. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_36/Main.htm [date of visit: 12.07.2016].

Rynok truda dlia molodykh specialistov v Rossii [The Labor Market for Young Professionals in Russia]. Career.ru website. URL: http://career.ru/article/15140 [date of visit: 30.07.2016].

Rynok truda Moskvy, ijun' 2014 g. [Moscow Labour Market, June 2014]. SuperJob website. URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111575/rynok-truda-moskvy-iyun-2014. [date of visit: 30.07.2016].

Varshavskaja E. Y. Molodiozh', iskliuchionnaja iz sfery zaniatosti i obrazovanija, v stranah ES i Rossii [Young People Excluded from the Scope of Employment and Education in the EU Countries and Russia]. Voprosy statistiki, 2015, no 4, pp. 40–46.


Содержание номера № 18. 2016




КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: