Теоретические подходы к изучению трудовых отношений на предприятии в методологии ситуационного анализа

ISSN online: 2221-1616

Bulletin of the Institute of Sociology (Vestnik instituta sotziologii)

Теоретические подходы к изучению трудовых отношений на предприятии в методологии ситуационного анализа

Научная статья

Климова С. Г., к.филос.н. ведущий научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН, sgklimova@mail.ru
ORCID ID=0000-0002-8026-7471
Elibrary SPIN=-
Теоретические подходы к изучению трудовых отношений на предприятии в методологии ситуационного анализа
// Вестник Института социологии. 2011. Том 2. № 1. С. 132-148


Скачиваний статьи: 633
Рубрика: К методологии научных исследований

Ссылка для цитирования:
Климова С. Г. Теоретические подходы к изучению трудовых отношений на предприятии в методологии ситуационного анализа // Вестник Института социологии. 2011. Том 2 № 1. C. 132-148.


For citation:
Klimova S. G. Theoretical approaches to the study of labor relations at the enterprise in the methodology of situational analysis. Vestnik instituta sotziologii. 2011. Vol. 2. No. 1. P. 132-148

Аннотация

В статье ставится проблема недостаточного внимания к объективным детерминантам поведения людей в эмпирических социологических исследованиях. Материалом для обобщений и выводов служит лишь субъективная информация, объективные детерминанты рассматриваются в ограниченном объёме, в результате ситуация, вызвавшая то или иное поведение, игнорируется. Чтобы учесть в эмпирическом социологическом исследовании не только феномены сознания, но и социальный контекст, в котором эти феномены проявляются, необходима методология ситуационного анализа. Рассматривается ряд концепций, позволяющих описать элементы ситуации, механизма взаимодействия агентов, её конструирующих. В их числе теория фреймов И. Гофмана, базовые положения активистской парадигмы в социологии (теория социального становления П. Штомпки), теория становления правил Т. Барнса и Е. Флэм, совмещающая структуральный и активистский подходы, субъект-объектный подход и некоторые другие. Анализ указанных концепций позволил создать модель ситуационного анализа на предприятии, одним из основных её элементов является контекст, в котором возникает та или иная проблема, представляющий собой сочетание природных (географических), экономических, политических и культурных условий. Ситуация в этой модели рассматривается как цепь событий, включающих взаимодействие и взаимосвязь между действующими лицами; самих этих лиц со средой и общий смысл, который придают ситуации её участники. Ситуация имеет событийные рамки, эпизоды, временные и социальные параметры. Кроме того, ситуацию все, кто включён в неё, интерпретируют, исходя из своих интересов, сферы компетенции, ценностного отношения к ключевому событию. Эти интерпретации являются элементом анализа и обозначаются как «определение ситуации». Данный подход к анализу социальной ситуации на предприятии позволит выделить комплекс значимых объективных и субъективных параметров изучаемой проблемы; сформировать систему признаков и индикаторов, дающих возможность сравнивать динамику развития социальных процессов на предприятии; определить условия влияния множества разных факторов на развитие ситуации.

Ключевые слова

ситуация, контекст, определение ситуации, субъект, поведение, анализ концепций

Список литературы
  1. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Уроки социальной психологии / Пер. с англ. В. В. Румынского. Под ред. Е. Н. Емельянова, B. C. Магуна. М.: Аспект Пресс, 2000.
  2. Томас У., Знанецкий Ф. Методологические заметки // Американская социологическая мысль: Тексты / Под ред. В. И. Добренькова. М.: МГУ, 1994. С. 183–195.
  3. Гофман И. Анализ фреймов: эссе об организации повседневного опыта / Пер. с англ. Под ред. Г. С. Батыгина, Л. А. Козловой. М.: ИС РАН; Фонд «Общественное мнение», 2004. 750 с.
  4. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. М.: КАНОН-ПРЕСС-Ц, 2000. 304 с.
  5. Гофман И. Порядок взаимодействия (Послание президента Американской ассоциации социологов 1982 года) / Теоретическая социология: антология в 2-х ч. / Пер. с англ., фр., нем., ит. Сост. и общ. ред. С. П. Баньковской. М.: Книжный дом «Университет», 2002, т. 2, с. 60–104.
  6. Вахштайн В. С. Драматургическая теория Ирвинга Гофмана: два прочтения // Социологическое обозрение. 2003. Т. 3. № 4. С. 104–118.
  7. Archer, M. Being human. Cambridge University Press, 2003.
  8. Верлен Б. Объективизм Поппера и метод критического рационализма // Социологическое обозрение. 2002. Т. 2. № 4. С. 3–24.
  9. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ. Под ред. В. Ядова. М.: Аспект-Пресс, 1996. 416 с.
  10. Burns T., Flam H. The Shaping of Social Organization. Social Rule System Theory with Application. L: Sage Publ., 1987.
  11. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969. 240 с.
  12. Хабермас Ю. Отношения к миру и рациональные аспекты действия в четырех социологических понятиях действия // Социологическое обозрение. 2008. Т. 7. № 1. С. 3–25.
  13. Тевено Л. Креативные конфигурации в гуманитарных науках и фигурации социальной общности // Новое литературное обозрение. 2006. № 77. С. 285–313.

Содержание выпуска Vestnik instituta sotziologii. 2011. Vol. 2. No. 1